Nu börjar jag bli lite lätt trött på alla, om än välmenta, kommentarer till att jag bytt jobb som till 90% innebär att man framhåller: nu slipper du ju pendla eller nu kan du cykla till jobbet. Detta gäller även en del kollegor inom biblioteksvärlden. Jag hade önskat att man frågade varför jag sökte jobbet som chef. För att jag trots allt tror på Bibliotek även i framtiden, att jag ser en potential i det bibliotek jag arbetar, att jag vill arbeta för att flytta fram bibliotekets ställning i samhället, att utveckla ett bibliotek i tiden.
Kommentarer
Men snälla nån, inte blir man bibliotekschef för att det känns bekvämt att cykla till jobbet!? Det är förvånande om det kommer sådana kommentarer från bibliotekskollegor! Om det kommer från andra mindre insatta, så kanske man kan förstå det.
Alla som har modet att våga bli (biblioteks)chef ska hyllas!
Särskilt kvinnor.
Tack, nu känner jag mig lite styrkt igen!
Tycker att det diskuteras alldeles för lite kring ledarskapet på biblioteken, det skrivs inga uppsatser och det är nästan inga som söker jobben. Varför är det så? Det är ju både roliga och inspirerande jobb, men det är ett ansvar.
Jag kan tala om för er varför det är så. Det är nämligen så att i bibliotekssverige är det förbjudet att tycka att det finns något som är roligare än att stå i lånedisken och låna ut och återlämna böcker. Tycker man det blir man stämlad som svår att samarbeta med och omvänt, tycker man att stå i disken är det roligaste som finns och älskar sitt jobb som innebär stämpla in jobba åtta timmar med monotona rutinuppgifter stämpla ut och gå hem, så är man klnappast intresserad av att bli chef. Vidare om man skrämt bort alternativt tvingat bort alll drivande ambitiösa och kompetenta bibliotekarier till andra yrken, till skitjobb eller till arbetslöshet och utan de rätta referenserna, ja då finns det helt enkelt inga chefsämnen längre för de har blivit utfrusna, utmobbade, fått sparken….
Jag tycker det är mycket bra du sökte – och fick – chefsjobbet i Vaggeryd, fick känsla för personalen när jag talade med dem och jag är övertygad om att du kan ge organisationen en bra arbetsmiljö och framtidstro.
Svårigheter att rekrytera bibliotekschefer har jag noterat på många håll, något att fundera vidare på.
Mvh
Jan